ベトナムでの採用と人事・労務を、現地実務に沿って支えています。私たちが選ばれている理由をご紹介します。
ベトナムの現場で起きていることに、
現地の実務から答えを出します
「管理部門を任せられる人材が見つからない」
「人事制度を整えたいが、何から手をつければいいか分からない」
「ビザ・労働許可証の対応を社内で抱えきれない」
こうした課題は、その場しのぎの対応を重ねるほど時間もコストもかかり、組織づくりが後回しになっていきます。
WORKLASSICは、ベトナム現地10年超の実務をもとに、管理部門の人材紹介と人事コンサルティングの両方を担い、拠点の状況に応じて支援します。
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経理・財務、人事・総務、法務、社内IT。管理部門のマネジメント層・専門職の採用を専門としています。
企業担当と候補者担当を分けず、同じ担当が双方を受け持ちます。職種を絞っているため、企業には要件や処遇の設定に必要な情報を、候補者にはキャリアや役割の実情をお伝えできます。両者の判断材料がそろうことで、条件は合うのに現場で噛み合わない、というミスマッチを抑えられます。
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採用が決まってからのほうが、判断に迷う場面は多いかもしれません。処遇が既存社員と整合するか。評価や昇進の基準をどう伝えるか。期待した働きに至らないとき、どう向き合うか。WORKLASSICは人事コンサルティングも担っているため、労務や組織の課題まで、続けてご相談いただけます。相談先を分ける必要がありません。
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私たちとの関係は、採用の場面だけで完結しません。人事制度や労務のご相談を通じて、拠点の事情や組織の状態を継続的に把握しています。だからこそ、採用のご相談をいただいたときにも、なぜその課題が起きているのかを一緒に考えることができます。人を採ることが答えとは限りません。組織の側を見直したほうが早いこともあります。
会社概要・代表挨拶など、WORKLASSICの基本情報をご紹介します。
管理部門の人材紹介と人事コンサルティングの2つの支援をご案内します。
一般的な人材紹介会社との違いや、私たちの強みをご紹介します。
ベトナムの人事・労務の実務に役立つ情報を発信しています。
